Coraz częściej słychać o wymaganiu, stylu życia i podejściu do pracy pokolenia Z. Łatwo pogubić się w nazewnictwie i nadążyć za zmianami w świecie. Poniżej znajduje się pełna charakterystyka pokolenia Z.
Pokolenie Z. Definicja
Najprościej ujmując, pokoleniem Z nazywa się osoby urodzone po 2000 roku (czasem okres ten rozszerzony zostaje do 1995 roku). W kontekście pokolenia Z używane są również nazwy:
– millenialsi (od angielskiego słowa millenium),
– pokolenie internetowe,
– pokolenie C (od angielskich wyrażeń: connect, communicate, change).
Charakterystyka pokolenia Z
Pokolenie Z, jak wyżej zostało wspomniane, nazywane jest również pokoleniem internetowym. Nazwa ta wzięła się z prostego faktu, że osoby urodzone po 2000 roku od dziecka wychowywały się w towarzystwie elektroniki i Internetu, a także social mediów.
Powszechnie uważa się, że pokolenie Z jest leniwe i ma duże wymagania. Jest to szczególnie wyraźnie widoczne na rynku pracy. Millenialsi pragną łatwej i przyjemnej pracy za duże pieniądze. W związku z tym niechętnie podejmują się zadań wymagających dużego wysiłku i z łatwością zmieniają pracę, jeśli tylko uznają, że mogą żyć wygodniej.
Pokolenie Z dużą uwagę przywiązuje do działalności firmy, dla której ma pracować, a także panującej tam atmosfery. Pragnie żyć w spokoju i robić coś zgodnego ze swoimi poglądami.
Pomimo krytyki pokolenia Z, młodzi ludzie nie mają większych problemów ze znalezieniem sobie zajęcia i z łatwością utrzymują się na rynku pracy.
Istotne jest również, że pokolenie Z (w przeciwieństwie do poprzednich pokoleń) z dużą otwartością mówi o swoich przekonaniach, ambicjach i potrzebach. Znacznym ułatwieniem są tu wszechobecne social media, a także ogólnodostępna wiedza. Z tego względu zwiększa się świadomość własnych uczuć i pragnień, a to pozwala lepiej zrozumieć siebie.
Istotną kwestią w kontekście generacji Z jest także forma komunikacji. Ponieważ pokolenie Z wychowało się w towarzystwie elektroniki i Internetu, w ich kontaktach przeważają właśnie takie sposoby porozumiewania się z innymi ludźmi. Wysyłanie SMS-ów i rozmowy prowadzone poprzez komunikatory są znacznie częściej wybierane niż spotkania na żywo. Jest to ogromna oszczędność czasu i energii, które można spożytkować na rozwijaniu swoich zainteresowań.
Pokolenie Z w pracy
Miellenialsi zupełnie inaczej patrzą na pracę niż starsze pokolenia. Nie chcą ciężko pracować za niskie stawki. Zatrudnione pokolenie Z wykonuje tylko tyle swoich obowiązków, za ile jest opłacane. Ich wydajność rośnie wraz z pensją.
Interesujący jest również fakt, że pokolenie Z nie skupia się na finansach, a od idealnego pracodawcy wymaga trzech rzeczy:
– uczciwości,
– szacunku (działającego w obie strony),
– wyrozumiałości, ale też dużych wymagań.
Pokolenie Z nie planuje częstych zmian pracy, a często mogłoby również pracować nieustannie dla jednej firmy. Warunkiem koniecznym jest jedynie spełnienie wyżej wymienionych wymagań, a także interesujące zajęcia, które nie będą monotonne.
W Polsce przedstawiciele pokolenia Z mają zdrowe podejście do pracy. Chcą stabilizacji i pewności zatrudnienia, ale są jednocześnie przygotowani na nieoczekiwane zwroty akcji.
Problem może natomiast sprawiać fakt (szczególnie dla pracodawców z poprzednich generacji), że pokolenie Z wymaga dużo uwagi i częstych informacji zwrotnych na temat wykonywanej przez nich pracy. Przynajmniej raz w miesiącu oczekują kontaktu od przełożonego i podsumowania ich dotychczasowego zatrudnienia, obejmującego nie tylko pochwały, ale również konstruktywną krytykę. Bez tego aspektu zdolni są do nagłej zmiany pracy.
Niechętnie również przyjmują posady, na których nie mogą korzystać ze swoich telefonów. Większość młodych ludzi źle się czuje, jeśli nie ma dostępu do smartfona przez 30 minut.
Fakt, że pokolenie Z wychowywało się z łatwym dostępem do technologii, zaowocował tym, że młodzi czują się z nią doskonale. W efekcie wielu z nich potrafi kodować, szybko uczy się nowych rzeczy związanych z IT, chętnie pomoże starszym pracownikom w opanowaniu nowych technologii, ale przy tym równie chętnie skorzysta z pomocy i porad bardziej doświadczonych pracowników.
Dużym problemem dla samych przedstawicieli pokolenia internetowego mogą okazać się niektóre z ich wad. Pomimo chęci rozwoju i nauki, borykają się z trzema podstawowymi problemami:
– niepewność względem swoich kompetencji,
– brak pomysłu na własne życie w przyszłości,
– niezdolność do zarządzania innymi pracownikami.
Planując zatrudnić przedstawiciela pokolenia Z, trzeba mieć również na uwadze jego oczekiwania odnośnie do pensji. Blisko 50% młodych pracowników oczekuje od początku pensji na poziomie minimum 3 tysięcy netto, a zaledwie 20% zadowoli się wynagrodzeniem poniżej 2 tysięcy na rękę. Pozostałe 30% chce zarabiać do 5 tysięcy lub więcej w skali miesiąca.
Podsumowanie wiadomości o pokoleniu Z
Pokolenie Z nie jest tak złe, jak zwykło się o nim mówić. Ich największym problemem jest brak wiary w siebie. Z kolei pozytywnymi cechami zdecydowanie są:
– kwalifikacje i zdolność szybkiego przyswajania nowych informacji, a także chęć rozwoju,
– wartości, którymi się kierują w życiu,
– zdrowe podejście do pracy, w której powinna przede wszystkim liczyć się dobra atmosfera i zdrowe relacje, co znacząco podnosi osiągane efekty.
Pokolenie Z jest ostrożne, z łatwością nawiązuje znajomości, a także z większym realizmem podchodzi do życia. Właśnie z tych względów pragnie stabilności, bezpieczeństwa i pewności. Dodatkowo ze względu na ciągły kontakt z social mediami, nie rozpraszają ich ciągłe wiadomości odczytywane w komunikatorach.
Warto także dodać, że w Wielkiej Brytanii pokolenie Z nazywane jest rozsądnym pokoleniem. Taka opinia wzięła się z tego, że przedstawiciele pokolenia Z rzadziej sięgają po alkohol i nie lubią dużych jego ilości. Zdecydowanie mniej młodych dziewczyn zachodzi również w nieplanowaną ciążę.
Pokolenie Z w znacznej mierze chciałoby prowadzić własną działalność gospodarczą lub pracować jako freelancerzy. Nie ufają dużym korporacjom i wolą unikać pracy dla nich. Z chęcią będą wykonywać swoje obowiązki, jeśli pozwoli im to zmieniać świat na lepsze.
Grafika: Canva
